2023年11月23日，商学院“商赢未来讲坛”第五讲在致公楼C区208室举行。2022级技术经济及管理专业研究生马展鹏、张晓念分别作题为《非工作时间工作联通行为对员工工作场所偏差行为的研究》和《敏感还是钝感？谦卑型领导对员工创新行为的影响研究——基于认知情感人格系统理论》的学术成果分享。活动由黄勇老师主持，部分导师及研究生共40余人参加。
马展鹏在个人科研成果汇报中指出，随着移动电子设备的普及，员工常常会在非工作时间继续处理工作事务，这就是所谓的非工作时间连通行为。这种行为在短期内看似有益，因为它可以提高工作效率，加速信息流通，为组织带来好处。但是非工作时间连通行为也伴随着员工的个人时间被侵占，导致工作和生活之间的平衡受到威胁，可能引发工作和家庭之间的冲突等一系列负面影响。为了更深入地了解这一问题，研究引用了道德许可理论，通过调查问卷和实证分析来解释员工在非工作时间继续工作会导致的工作场所偏差问题。
张晓念的研究基于认知-情感人格系统理论，研究谦卑型领导对员工创新行为的影响机制及其发挥作用的边界条件，即依据“事件-情感-认知-行为”框架，构建被调节的链式中介模型。
报告结束后，黄勇老师就报告文章中现存的问题提出了研究建议，参会同学也与报告人积极互动、交流写作经验。
撰稿人：张娟娟
审稿人：何迎朝
